ACI | Diversité, équité, inclusion et antiracisme

L’ACI s’est engagée à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et antiraciste pour tous ses employés, bénévoles et membres.

Selon nous, cet engagement continu envers la diversité, l’équité et l’inclusion et les efforts de lutte contre le racisme sont la bonne voie à suivre. Ces mesures font partie intégrante du succès et de la viabilité à long terme de notre association, et se traduisent par des avantages considérables pour nos membres et pour l’ensemble de la collectivité.

Nos engagements

Diversité

Nous nous efforcerons de recruter et de maintenir en poste des employés à tous les niveaux de la direction – et d’encourager la nomination et l’élection de bénévoles – qui reflètent collectivement la riche diversité du Canada et des membres que nous servons. Ces personnes pourront offrir des perspectives uniques et, ensemble, nous pourrons faire progresser la mission de l’association de façon plus inclusive et novatrice. Nous sommes conscients que ces perspectives uniques découlent d’une variété de dimensions de la diversité, comme la race, la culture, la religion, les capacités mentales et physiques, l’âge, ainsi que l’orientation sexuelle et l’identité de genre selon la définition 2ELGBTQI+.

Nos progrès, jusqu’à présent

Depuis la publication de nos engagements en matière de DEIA en 2021, nous avons intégré de manière proactive des mesures de DEIA dans tout ce que nous faisons à l’ACI, y compris notre culture en milieu de travail, nos processus et politiques de gouvernance, notre marketing et nos communications, ainsi que notre programme d’impact social.

Voici quelques exemples de nos engagements concrets en matière de DEIA :

Personnes et culture	Gouvernance et collaboration avec le secteur	Marketing, communications, et impact social
Notre groupe de travail sur la DEIA, composé d’employés bénévoles issus de tous les services, se réunit tous les deux mois et collabore à la promotion de l’inclusion dans notre milieu de travail.	Nous avons mis à jour notre Règlement intérieur et nos procédures de candidature et de nomination au sein des comités afin de supprimer les obstacles à l’inclusion et d’encourager la participation des membres issus de groupes sous-représentés.	Nous nous efforçons d’utiliser un langage inclusif et de présenter des voix et des perspectives diverses dans tous les contenus de marketing et de communication de l’ACI.
Nous distribuons chaque année un sondage sur la DEIA au personnel de l’ACI afin de mesurer nos progrès et d’identifier les possibilités d’amélioration.	Nous organisons chaque année une formation sur la sensibilisation contre les préjugés afin d’aider nos dirigeants bénévoles et nos décideurs à reconnaître et à surmonter les préjugés susceptibles d’influer sur leur travail.	Nous avons intégré des considérations relatives à la DEIA dans les processus de conception de notre campagne de publicité nationale et nous veillons à ce que les messages de notre campagne trouvent un écho auprès de publics diversifiés.
Nous offrons à l’ensemble du personnel de l’ACI des possibilités de formation et des ressources éducatives en matière de DEIA.	Nous animons une communauté de pratique sur la DEIA qui rassemble le personnel des chambres et associations pour échanger des pratiques exemplaires, explorer les défis et les solutions, et créer une dynamique favorisant un changement significatif.	Nous adoptons une optique équitable pour notre programme national REALTORS Care® et soulignons autant que possible les histoires de courtiers et agents immobiliers qui font du bénévolat au service de groupes en quête d’équité.
Tout au long de l’année, nous organisons divers événements en personne et virtuels, tels que des célébrations et activités culturelles, en reconnaissance des journées et des mois commémoratifs.

Nous sommes fiers des progrès accomplis, mais nous reconnaissons qu’il reste encore beaucoup à faire. Nous nous efforçons de maintenir notre élan pour que l’association continue d’évoluer, de mieux servir ses membres à travers le Canada et de donner vie à sa vocation sociale.