Balado REAL TIME
Working While Black: A Conversation About Race in the Workplace (en anglais)
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Nos engagements en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’antiracisme (DEIA)
Nous croyons qu’un engagement continu envers la diversité, l’équité et l’inclusion et les efforts de lutte contre le racisme sont la bonne voie à suivre.
L’ACI s’est engagée officiellement à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et antiraciste pour tous ses employés, bénévoles et membres.
Selon nous, cet engagement continu envers la diversité, l’équité et l’inclusion et les efforts de lutte contre le racisme sont la bonne voie à suivre. Ces mesures font également partie intégrante du succès et de la viabilité à long terme de notre association et se traduiront par des avantages considérables pour nos membres et pour l’ensemble de la collectivité.
Nous reconnaissons que nous ne faisons que commencer un long parcours. Nos efforts actuels sont axés sur la collecte de données de référence, la reconnaissance des possibilités d’amélioration et le renforcement des capacités en matière de DEI dans tous les services et à tous les niveaux.
Diversité
Nous nous efforcerons de recruter et de maintenir en poste des employés à tous les niveaux de la direction – et d’encourager la nomination et l’élection de bénévoles – qui reflètent collectivement la riche diversité du Canada et des membres que nous servons. Ces personnes pourront offrir des perspectives uniques et, ensemble, nous pourrons faire progresser la mission de l’association de façon plus inclusive et novatrice. Nous sommes conscients que ces perspectives uniques découlent d’une variété de dimensions de la diversité, comme la race, la culture, la religion, les capacités mentales et physiques, l’âge, ainsi que l’orientation sexuelle et l’identité de genre selon la définition LGBTQ2+.
Équité
Nous reconnaissons que les besoins individuels des employés et des bénévoles peuvent différer d’une personne à l’autre et que certains groupes sont désavantagés au travail. Nous traiterons les employés et les bénévoles d’une manière vraiment équitable et mettrons en place des mesures d’adaptation, dans la mesure du possible, pour veiller à ce que chaque personne ait le sentiment de pouvoir contribuer de la même façon et donner le meilleur d’elle-même.
Inclusion
Nous nous efforcerons de créer et de maintenir un environnement de travail inclusif, dans lequel tous les employés et les bénévoles se sentent valorisés, respectés et appuyés, et où ils peuvent se présenter tels qu’ils sont.
Antiracisme
Nous reconnaissons l’existence d’un racisme systémique au Canada, de même qu’au sein de l’association et du secteur immobilier, et nous intégrerons activement des mesures antiracistes à notre approche de DEI. Nous offrirons un espace sécuritaire pour les conversations et l’apprentissage sur le racisme systémique. Nous nous efforcerons aussi de découvrir et d’éliminer les obstacles qui peuvent empêcher les employés, ainsi que les bénévoles actuels et éventuels, qui sont noirs, autochtones et de couleur de progresser au sein de l’association.
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